Ce mois-ci a marqué deux étapes importantes pour Semperis. Tout d'abord, Deloitte a reconnu la société comme l'une des 100 entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord et (pour la troisième année consécutive) l'une des 10 entreprises technologiques à la croissance la plus rapide dans la région de New York. Ensuite, l'entreprise a été classée pour la deuxième année consécutive parmi les 20 meilleures startups high-tech pour lesquelles travailler dans le classement Duns 100. Compte tenu de la persistance de la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité, nous sommes reconnaissants à l'équipe dévouée qui rend possible l'obtention de telles récompenses.
Autonomiser la vie professionnelle
Les esprits vifs sont attirés par les organisations qui offrent plus que des salaires compétitifs. Les employés apprécient l'équité de l'employeur, les relations de travail valorisantes et le développement personnel.
"Je me sens important", déclare un employé. "Ma voix est entendue et j'ai un impact sur la situation dans son ensemble.
Pour répondre à ces besoins, Semperis s'efforce d'offrir un environnement de travail sûr à tous les membres de son équipe mondiale. Notre politique d'ouverture encourage la créativité et l'innovation. Nous encourageons une communication individuelle fréquente entre les managers et les employés, qu'ils travaillent à distance ou au bureau, et nous prônons la sensibilité et le soutien entre les membres de l'équipe.
"C'est un environnement sûr pour développer son talent", note un Semperien de notre bureau israélien. "Il y a de la place pour les erreurs ; nous apprenons d'elles.
Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous encourageons également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De nombreux membres de l'équipe travaillent à distance, et notre bureau de Tel Aviv suit un modèle hybride, avec trois jours au bureau et deux à la maison. Nous faisons confiance aux membres de notre équipe pour gérer leur temps judicieusement. Les résultats positifs de cette confiance et du travail dévoué des employés sont évidents dans les multiples récompenses "best of" de Semperis.
"Je jouis d'une très grande liberté et d'une grande créativité dans mon rôle, et j'adore ça", nous a récemment confié un membre du personnel. "Je suis responsable de la réalisation de mes missions. Personne ne regarde par-dessus mon épaule.
Des horaires flexibles sont disponibles pour ceux qui souhaitent être à la maison après les heures de classe, et les enfants des employés apprécient les visites au bureau - un espace "ami des chiens" doté d'une cuisine saine et de rencontres sociales régulières. Nous encourageons également le personnel à prendre des "pauses marche" d'une demi-heure pour respirer de l'air frais et se maintenir en bonne santé.
"Nous favorisons la qualité de vie et une bonne culture", déclare l'un de nos Semperians. "Nous respectons les week-ends et les jours fériés - et cela vient du leadership.
Le maintien de liens personnels est également important pour renforcer notre équipe mondiale. Qu'il s'agisse de réunions d'équipe physiques ou virtuelles, de "pauses café" virtuelles qui réunissent des employés de différents endroits pour discuter et boire la boisson de leur choix, ou de concours et d'événements amusants, nous encourageons les membres de l'équipe à se connaître et à se soutenir mutuellement, et à rendre leur journée de travail plus agréable.
Soutenir nos communautés mondiales
Semperis a également été reconnue comme une startup qui valorise la contribution à la communauté, grâce à sa mission principale d'être une force pour le bien. L'entreprise encourage le bénévolat individuel et collectif.
Cette année, nous avons créé notre projet phare de bénévolat Good Semperian, qui encourage les employés à partager leurs idées les plus folles pour faire le bien dans le monde. Nous organisons également des journées de bénévolat pour soutenir les initiatives des employés.
"Nous faisons quelque chose d'important, qui fait la différence", note l'un de nos bénévoles.
Les bonnes initiatives bénévoles de Semperian s'appuient sur les connaissances spécifiques de l'employé, qui prend l'initiative de l'action. Par exemple, nous avons travaillé avec Zvi Greenblatt, représentant du développement commercial et astronome, pour organiser une soirée d'astronomie pour les malvoyants. Zvi a fourni une carte en 3D et des modèles de lune imprimés et a travaillé avec ses collègues de Semperis pour enseigner les merveilles de l'astronomie aux enfants malvoyants. Nous sommes impatients de voir les futures initiatives imaginées par nos Semperians !
Nous encourageons également les membres de l'équipe à suggérer des opportunités de bénévolat de groupe, pour lesquelles Semperis fournit la stratégie et les fournitures. Lors de deux récentes journées de bénévolat en Israël, les Semperiens ont participé à Pitchon Lev, une organisation à but non lucratif qui s'efforce de briser le cycle de la pauvreté intergénérationnelle. Un groupe de 20 bénévoles a passé ces journées à emballer des produits alimentaires pour les distribuer aux personnes dans le besoin.
D'un point de vue professionnel, Semperis encourage les managers à participer à des programmes de mentorat. Notre équipe des ressources humaines travaille sans relâche pour élargir notre équipe et soutenir les demandeurs d'emploi, un service particulièrement important dans une période économique difficile. La Semperis est également en train de lancer une initiative de plantation d'arbres pour aider à compenser notre empreinte carbone en soutien à nos engagements ESG.
Incarner l'excellence en matière de cybersécurité
La reconnaissance dans des classements tels que le Duns 100 est un label de qualité pour notre entreprise et notre direction. Il est important pour nous de créer un environnement de travail positif et épanouissant, et nous sommes ravis que nos efforts en ce sens soient couronnés de succès. Merci, Semperians, pour tout ce que vous faites !
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